 Core Business School представляет
СЕЗОННЫЕ ДРАЙВИНГ-ПРОЕКТЫ 2010
Интенсивные тренинги с полным погружением. UP-date привычных жизненных программ и сценариев.
Когда выбирают формат Драйв?
• Нужен «прорыв»
• Нужна самомотивация или силы на мотивацию других
• Нужно сконцентрироваться
• Нужно снять стресс
• Нужны свежие идеи
• Нужно все структурировать
• Нужно выделить приоритеты
• Хочется быть среди своих
• Хочется новых знакомств и связей
• Есть время на себя
• Есть ощущение, что нет времени на себя
• Есть потребность в профессиональном и личностном развитии
• Жизнь проходит слишком быстро
• Жизнь тянется слишком медленно
• Хочется перемен
• Хочется стабильности
Почему выбирают Драйв-мероприятия?
• Это особое пространство
• Это особая атмосфера
• Это особые люди
• Это восстанавливает
• Это вдохновляет
• Это дает новые возможности
HR – кэмп
Интенсивная программа восстановления и профессионального прорыва для HR-специалистов .
Выработка навыков защиты от профессионального выгорания. Психология непрямого управления людьми.
В основе программы изучение и активный тренинг по самовосстановлению, принципам работы в ситуациях изменений и неполной информации, техника «третейский судья» - согласование интересов сторон. Принципы и нормы поддержания здорового психологического климата в компании.
Школа Переговоров
Интенсивный практикум переговорщиков
Увеличение потенциала персонального влияния на партнера по переговорам
В основе программы индивидуальное тестирование –«личная матрица переговорщика».
Изучение и активный тренинг по трем основным моделям переговоров:
– деловая,
– манипулятивная,
– силовая
Детальная программа
Ведущий Школы Переговоров:
Владимир Козлов
Архитектура Влияния
Специальный курс для первых лиц
Осознание и анализ используемых и обретение новых ресурсов влияния на других людей и группы
В основе программы изучение и активный тренинг ключевой коммуникативной компетенции Лидера. Модель «Пирамида Влияния».
1. Фундамент влияния – Стратегия влияния. PR-миф – технология создания персонального бренда.
2. Несущая конструкция – Физиология и Психология влияния - модели, коррекция, индивидуальные ресурсы.
3. Основные зоны – влияние на другого человека/влияние на группу – технологии личного и публичного влияния.
| 
